Mapa dotacji

Gł. cel. proj. rozwój oferty edukac., doskonalenie jakości i innowac. kształcenia, jak również usług doradczych świadczonych przez Akadem. Biuro Karier oraz poprawa efektywności zarządzania w GWSH poprzez realizację zintegr. programu rozwoju Uczelni w terminie od 22.02.2018 r. do 21.02.2022 r. (KD7: okres realizacji projektu wynosi48 m-cy). poprzez wdroż. 1 zintegr. sys. informat., podniesienie kompetencji zarząd. 66 pracowników GWSH (w tym kadry zarządz.), podniesienie kompetencjidydakt. 52 pracow. nauk.-dydakt., umiędzynar. oferty edukac. na Kier. Zarządzanie poprzez przygotowanie programu Kier. Zarządz. i specjalności oraz ich realizację w jęz. ang. dla grupy 24os., jak również rozwój ABK oraz kompleksowe świadczenie 200 zindywid. usług doradczych dla studentów.W ramach proj. osiągnięte zostaną m.in. następ. rezultaty (R) i produkty (P):R: liczba uczelni, które wdrożyły zmiany w zakresie zarządzania procesem kształc. -1R: l. pracowników uczelni, którzy dzięki wsparciu z EFS podnieśli swoje kompetencje dydakt. – 47, kompetencje zarządcz. – 60,R: l. wdrożonych i zrealizowanych programów w jęz. ang. – 1,P: l. uczelni objętych wsparciem EFS w zakresie wdrażania informat. narzędzi zarządzania i udostępniania inf. o szkolnictwie wyż. – 1.Gł. gr. docel. proj. są studenci studiów I st. na Kier. Zarzdz. (zad.1) oraz pozostali studenci wszystkich 13 kier. 4 ostat. sem. studiów (dot. zad. 3), pośr. takżeGWSH oraz pracownicy dydakt. i admin. (zad. 2 i 4-5).KD10: W ramach projektu realizowane będą moduły 1, 4 oraz 6 poprzez:przygotow. i realizację programu kształc. na Kier. Zarządz. w jęz. ang. () – zad.1.wsparcie świadczenia wysokiej jakości usług przez ABK GWSH – zad.2-3,kursy i szkolenia podnoszące kompetencje dydakt. kadry naukowo-dydakt. oraz zarządcze kadr admin. i kierown.- zad.4-5.wdrożenie zintegr. inform. narzędzi zarządzania GWSH – zad.6.Zadania umożl. osiagnięcie celu gł. i celów szczegół. POWER i są efektem zdiagnozow. potrzeb oraz oczekiwań gr. docel.