Mapa dotacji

CEL GŁÓWNY Pr.to aktywiz.zawod., poprawa sytuacji na r.pracy, zmniejsz. barier i problemów związ. z wejściem na r.pracy oraz zwiększ. możliw.zatrudn.wśród 145 [110K i 35M] os. młodych (15 – 29 lat), zamieszk.lub uczących się na terenie WP, biernych zawod., nieuczest.w szkoleniu lub kształceniu (tzw. osoby z kategorii NEET), w tym: min. 5 os.niepełnospr.(ON), min. 90 os. o niskich kwalifik. (max.ISCED 3), min. 75 os.zamieszk.miasta średnie lub miasta tracące funkcje społeczno-gospodarcze na obszarze WP; poprzez objęcie ich spersonaliz. ofertami wsparcia (min. 3 elem. pomocy) oraz monitorow. ich sytuacji na r.pracy do końca 06.2021r. PR zakłada obligator.: -IPD dla 145UP -Pośrednictwo pracy dla 145UP oraz min.1 dodatk.formę wsparcia: a) wsparcie psychologa -śr80 UP, b) PZG- 135UP, c) Szkolenia zawodowe – śr60UP d) Staże dla śr.103UP Projekt przewiduje stypendia szkoleniowe i stażowe, brak barier dla osób niepełnosp. Projekt zapewnia kompleks.wsparcie poprzez zastos.CO NAJMNIEJ 3 elementów pomocy w tym 2-óch obligator. wskaz. w 1 typie operacji oraz trzeciej i kolejnej dostos. do potrzeb UP zgodnie z opracow. dla niego/niej IPD. UP otrzymają wysokiej jakości ofertę zatrudn., dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu lub stażu w ciągu 4m-cy od przystąpienia UP do udziału w Pr. W ramach projektu UP zdobędą doświadczenie oraz kwalifikacje zawodowe potrzebne na rynku pracy. Realizacja projektu przyczyni się do nabycia przez min.50 UP (34% GrD) kwalifikacji zawodowych potwierdzonych certyfikatem, ok 95UP zdobędzie/uzupełni doświadczenie zawodowe,a zatrudnienie podejmie:42% os. w najtrudn.sytuacji: os.niepełnospr.(z5) oraz o wykszt.max.ISCED3 (z90)-łącznie ok.40os. i 57%pozostałych os.-łącznie ok.os.29. PR zakłada wskaź.efektywn.zawod.-27%.