Grant Map EU

Realizacja projektu służy wdrożeniu usprawnienia polegającego na oddzieleniu pracy administracyjnej od pracy socjalnej oraz usług socjalnych. Wdrożenie tego modelu ma na celu reorganizację pracy ośrodka pomocy społecznej służącą optymalnemu wykorzystaniu kompetencji pracowników socjalnych zatrudnionych w tej jednostce. W ramach projektu zostanie wdrożony w OPS w Gliwicach nowy system organizacyjny, zgodny z art. 110a ustawy o pomocy społecznej. Ponadto wykorzystane zostaną rozwiązania modelowe oddzielenia procedury administracyjnej przyznawania świadczeń pomocy społecznej od pracy socjalnej w oparciu o “Zasady wdrażania usprawnień organizacyjnych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej” oraz Modele realizacji usług o określonym standardzie w mieście na prawach powiatu.Liczba mieszkańców miasta Gliwice w 2017 roku wynosiła 173 559 osób, w związku z powyższym wartość projektu może maksymalnie wynosić 900 000 PLN.c.d opisu z pola 3.2. Grupa docelowaBy zwiększyła się liczba mężczyzn wykonujących zawód pracownika socjalnego należy zachęcić mężczyzn po pierwsze: do kształcenia w tym kierunku, a po drugie: do zatrudnienia w zawodzie pracownika socjalnego. Ponieważ przyczyny takiego stanu rzeczy leżą w czynnikach wykraczających poza możliwości działań Ośrodka, wsparcie realizowane w ramach projektu nie będzie miało bezpośredniego przełożenia na zmianę w proporcjach zatrudnienia ze względu na płeć, tym bardziej, że grupę docelową stanowią już zatrudnieni pracownicy socjalni oraz pozostała kadra należąca do grupy docelowej (w Ośrodku 36 z 277 pracowników stanowią mężczyźni). Ponadto przedstawiciele grupy docelowej, nie posiadają dostatecznej wiedzy z zakresu realizacji polityk równościowych – poza wyłączeniem pracowników socjalnych, specjalistów oraz kadry zarządzającej realizującej projekty współfinansowane z EFS (czyli 11 ze 120 osób), dlatego tez priorytetem jest wyposażenie ich w odpowiednią wiedzę (w ramach szkoleń w tym projekcie).