Mapa dotacji

Zasadniczym problemem zdiagnozowanym na dolnośląskim rynku pracy jest trudna sytuacja osób powyżej 50 r. ż., niepełnosprawnych, kobiet, z niskimi kwalifikacjami czy długotrwale bezrobotnych, pozostających bez pracy oraz osób zatrudnionych na umowach cywilno-prawnych, krótkoterminowych, w ramach minimalnego wynagrodzenia. Projekt stanowić będzie odpowiedź na zdiagnozowane problemy, potrzeby i oczekiwania uczestników projektu, dzięki zastosowaniu następujących instumentów służących aktywizacji społeczno-zawodowej: poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, staże zawodowe, dodatek relokacyjny, szkolenia podnoszące kwalifikacje i kompetencje zawod. (w tym kurs: np. opiekun osoby starszej i niepełnosparwnej, ECDL dla każdego uczestnika, oraz inne, wszystkie zgodnie z lokalnym zapotrzeb. na rynku pracy i inteligentnymi specjaliz. Dolnego Śląska). Projekt realizowany będzie dla 60 os. (40 kobiet, 20 mężczyzn), w tym 24 os.zatrudnionych na minimalnych warunkach zatrudnieniowych i dla 36 os. pozostajacych bez pracy (6 os. bezrob., 30 biernych zawod.). 50% osób pochodzić będzie z terenów objętych programami rewitalizacji. Proj. obejmuje typ wsparcia 8.2 A, B, C, D. Efektem będzie zatrudnienie dla min 42% uczestn. w trudnej sytuacji na rynku pracy i osiągn. wskaźnika efektywn. zawod. (polepszenie sytuacji zawod. osób już pracujących) dla 22% uczestników. Min. 95% uczestników podniesie swoje kwalifikacje, a 95% zdobędzie nowe kompet.. Pośrednią grupą docelową będą również pracodawcy (zakłada się udział ok. 10 podmiotów), którzy przyjmą uczestników dna staż.Wnioskodawca zaświadcza, iż założone w projekcie szkolenia oraz działania związane z zatrudnieniem prowadzone będą we współpracy z pracodawcami wpisującymi się w regionalne inteligentne specjalizacje (zał. do RSI dla Woj. Doln.) oraz branże, w których wykonuje się zawody wynikacjące z lokalnego zapotrzebowania.