Plan działań wsparcia wynagrodzeń sektora energetyka na rok 2023.
Głównym celem projektu jest zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich do sprawnej realizacji zadań oraz wsparcia funkcjonowania Instytucji Pośredniczącej realizującej zadania POIiŚ w ramach I, VII i X Osi priorytetowych POIiŚ. Projekt jest zgodny z zapisami Szczegółowego opisu osi priorytetowych Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko 2014 – 2020 oraz Programem Operacyjnym Infrastruktura i Środowisko 2014 – 2020. W ramach projektu zostaną sfinansowane wynagrodzenia pracowników sektora energetyka zaangażowanych w realizację polityki spójności w perspektywie finansowej 2014-2020 wraz z pochodnymi finansowanymi przez pracodawcę: ZUS, Fundusz Pracy, PPK w tym: wynagrodzenia zasadnicze, dodatki stażowe, dodatki za stopień służbowy, dodatki funkcyjne, dodatki służby cywilnej, dodatki zadaniowe, nagrody przewidziane w regulaminie wynagrodzeń, nagrody specjalne dla pracowników zaangażowanych w realizację polityki spójności w perspektywie finansowej 2014-2020. oraz inne kwalifikowane składniki wynagrodzeń. Projekt pozwoli na zagwarantowanie stabilności zatrudnienia, na zahamowanie procesu rotacji, znacząco wpłynie na podniesienie jakości zasobów ludzkich co jest koniecznym warunkiem dla efektywnej realizacji polityki spójności w latach 2014-2020.
Twój opis projektu
MiAby dodać zdjęcie, opis lub załączyć inne materiały dotyczące projektu, powinieneś wypełnić poniższy formularz. Po kliknięciu przycisku „wyślij” zostanie przesłana do Ciebie wiadomość e-mail z prośbą o potwierdzenie. Do przesłania formularza niezbędne jest zaakceptowanie Regulaminu Mapy Dotacji UE oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Materiały zostaną przesłane do redaktora serwisu, który po sprawdzeniu opublikuje je na stronie.