Mapa dotacji

Celem Projektu (P) jest podniesienie kwalifikacji/kompetencji z wykorzystaniem usług rozwojowych przez 1063 (426K, 637M) pracodawców, pracowników, pracowników organizacji pozarządowych, osoby pracujące, pracowników przedsiębiorstw, pracowników i os. współpracujących z organizacjami pozarządowymi (w tym wolontariuszy), w terminie do 31.12.2026 r. Pośrednim celem realizowanych w P działań jest promowanie rozwiązań wzmacniających adaptacyjność pracodawców i pracowników oraz wspieranie lepszego wykorzystania umiejętności w miejscu pracy, a także niwelowanie różnic między M i K oraz wyrównywanie ich szans na rynku pracy, co jest zgodne z celem szczegółowym 4(d) (EFS+) FEP 2021-2027. Dodatkowo cel P wynika bezpośrednio ze zdiagnozowanych potrzeb i problemów GD. GD P stanowi 1518 os. (608K, 910M) i 347 PR. Realizacja P jest wynikiem przeprowadzonej analizy problemów, potrzeb i barier GD zdefiniowanej w P. Informacje zebrano od org. współpr. z KR i ST oraz od uczestników, aktualnie realizowanych P, ustalono nast.: Problemy: niska konk. na rynku pracy (w przypadku pracowników (i na rynku krawjowym (w przyp. PR), wynik. z niedopas. kwalif./ braku kwalif. pożądanych na rynku i przydatnych do efektywnego i produktywnego reali. zadań, niskie możl. Rozwoju (zarówno w przyp. pracowników, jak i PR). Potrzeby: zdobycie kwalif./kompetencji przez pracowników, a poprzez to przeciwadziałanie negatywnym skutkom zmian gospodarczych w regionie, wzmocn. pozycji i wzrost konk. na rynku krajowym/międzynar. oraz na rynku pracy (w przyp pracowników). Bariery: wysokie koszty podnoszenia kwalifikacji/kompetencji, brak wolnych śr. finans. na finansowanie kształcenia pracowników., gorsza syt. K (wynik. m.in. z tradyc. podziału ról społ., długich okresów pozost. bez pracy, braku motywacji do podejm. działań eduk., niskiego poczucia własnej wartości) oraz ON (w zw. z dodatk. barierami), nasilanie się znaczenia barier w przyp. występ. dodatk. czynników o negat. charakt. (np. w przypadku prowadzenia