Mapa dotacji

Projekt realizowany w okresie II 2024- VI 2025 na terenie woj. podkarpackiego. „Celem głównym projektu jest podniesienie poziomu kompetencji 120 osób w tym kadry zarządzającej sektora MŚP/pracodawców oraz pracowników z zakresu zarządzania różnorodnością, zwalczania wszelkich form dyskryminacji, zarzadzania wiekiem oraz wzrost wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn 200 osób w terminie do 30.06.2025. Cel główny projektu przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego programu FEP poprzez wsparcie pracodawców i pracowników w obszarze jak wyżej. Wsparciem objętych będzie 20 osób z kadry zarządzającej oraz 180 (120 K, 80 M, łącznie 200 osob)pracowników , w tym przede wszystkim: osób starszych, kobiet, osób w wieku 50 lat i więcej, osób z niepełnosprawnościami, osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób starszych i z niepełnosprawnościami,osób dyskryminowanych i narażonych na dyskryminację w miejscu pracy, osób doświadczających stereotypów związanych z płcią.Wsparcia poprzedzi rekrutacja pracowników i działania promocyjne. Wśród zrekrutowanych 180 pracowników będą pracownicy delegowani z zakładów pracy bądź zgłaszający się samodzielnie niezależnie od pracodawcy .Projekt polegający na organizacji warsztatów i szkoleń zzakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników jak również na doradztwie zawodowym polegającym na tworzeniu elastycznych ścieżek kariery ze szczególnymi preferencjami dla kobiet, osób młodych i starszych, z możliwością zaangażowania w tych obszarach organizacji społeczeństwa obywatelskiego i partnerów lokalnych. Ponadto projekt zakłada doradztwo mające na celu wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet. Projekt zakłada wsparcie także poprzez organizację działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników.