Mapa dotacji

WSPIERANIE RÓWNEGO DOSTĘPU do rynku pracy (rpr) może być celem samym w sobie realizując ideę równości, ale też instrumentem realizacji celów związanych z rozwojem społeczno-gospodarczym regionu. Najwyższy czas, zwrócić uwagę na koszty, jakie ponosi społeczeństwo i gospodarka z pozostawiania poza rpr osób podejmujących trud i codzienne obowiązki prowadzenia RODZIN, czyli KOBIET obarczonych stereotypem słabszych pracowników i RODZICÓW ze względu na ich mniejszą dyspozycyjność. RODZINA jest NAJWAŻNIEJSZA stanowiąc główną oś projektu, centralne zadanie i główny kontekst celu projektu, jakim jest: zwiększenie do końca VI 2026 w subregionie białostockim dostępu do rpr 200 KOBIET, 200 RODZICÓW (120K,80M) i zaangażowanie 20 MMSP w zapewnienie równowagi między życiem zawodowym i RODZINNYM Życie RODZINNE utrudnia dostęp do rpr w 3 obszarach problemowych, którym odpowiadają 3 zadania wg 3 typów projektu (kryt. premiujące nr 1, KP1): (1) KOBIETA: gorsza sytuacja kobiet na rpr wynika głównie ze stereotypowego przypisania im ról rodzinnych, opiekuńczych, wychowawczych a dalej specyficznych cech i predyspozycji, które skutkują mniejszymi szansami na awans, mniejszymi zarobkami a nawet wykluczeniem z niektórych zawodów czy całego rpr. W ujęciu tym bycie kobietą oznacza potencjalne bycie matką lub opiekunką osób starszych i zależnych. Sytuacja ta zniechęca kobiety do zakładania RODZIN DLATEGO też zmiana wizerunku kobiet jest zadaniem wstępnym, profilaktycznym dla wsparcia RODZIN na rpr. Kobieta aktywna, ambitna i kompetentna, posiadająca predyspozycje i talenty do ważnych funkcji i lepiej płatnych zawodów „męskich” chętniej założy rodzinę i zapewni jej dobre funkcjonowanie, nie rezygnując z kariery. Zmiana ta wymaga wsparcia psychologicznego i doradczego w zakresie ich samooceny, wizerunku i aktywności społecznej w ramach ZADANIA 1 (2) RODZINA: gorszą sytuację rodzin na rpr powoduje mniejsza dyspozycyjność RODZICÓW i OPIEKUNÓW zarówno do pracy jak i do szkoleń. Zajęci opieką n