Małe Wielkie Zmiany – sieć rozwoju innowacji społecznych
Celem projektu „Małe Wielkie Zmiany – sieć rozwoju innowacji społecznych” była aktywizacja osób biernych zawodowo poprzez zastosowanie niekonwencjonalnych rozwiązań.
Projekt realizowany był w latach 2016-2019, a powstawanie innowacji przebiegało w kilku etapach: na początku przeprowadzone zostały seminaria i warsztaty, następnie otwarte nabory i sesje design-thinking, w trakcie których dopracowywano koncepcje poszczególnych rozwiązań. Wybrani innowatorzy otrzymali granty na przetestowanie opracowanej przez siebie innowacji i wdrożenie jej na szeroką skalę.
Projekt „Małe Wielkie Zmiany” wygenerował łącznie 30 innowacji społecznych.
Jedną z nich jest gra szkoleniowa „(nie)Wykorzystany Potencjał”. Rozwiązanie wspiera osoby z niepełnosprawnościami intelektualnymi (OzNI) na rynku pracy. Jest narzędziem do zmiany przekonań i postaw nt. zatrudniania osób z niepełnosprawnością intelektualną, adresowanym m.in. do potencjalnych pracodawców.
Na innowacje składają się też:
- Pudełko Wiedzy i Inspiracji – czyli kompendium wiedzy i dobrych praktyk w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnością intelektualną.
- Pudełko Narzędzi Rekrutacyjnych (PNR) – czyli opis procesu zatrudniania OzNI ze wskazówkami i radami na temat przebiegu procesu rekrutacji.
Twój opis projektu
MiAby dodać zdjęcie, opis lub załączyć inne materiały dotyczące projektu, powinieneś wypełnić poniższy formularz. Po kliknięciu przycisku „wyślij” zostanie przesłana do Ciebie wiadomość e-mail z prośbą o potwierdzenie. Do przesłania formularza niezbędne jest zaakceptowanie Regulaminu Mapy Dotacji UE oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Materiały zostaną przesłane do redaktora serwisu, który po sprawdzeniu opublikuje je na stronie.